4月2日-3日，襄州區人民醫院開展了護理人員公開招聘工作。經過筆試、技能操作、面試三輪考試，確定了30名體檢對象，即將為醫院護理人才隊伍增添新鮮力量。

本次公開招聘嚴格按照規定的要求和程序進行，堅持公開、公平、公正的原則。招聘公告自發布之日起，吸引了眾多護理專業考生報名，經過一系列的資格審查，符合報考條件人員164人。4月2日，共有106人如期參加考試。

4月2日8:00，應聘考生準時到場抽取筆試及操作考試考號。為保證公平公正公開，我院邀請襄陽市中心醫院護理專家現場出題、閱卷。下午13:00，所有考生按照考號進行技能操作考試，襄陽市第一人民醫院護理專家擔任出題人及評分員。根據筆試分*30%+操作分*20%計分，排名前45名的考生進入面試環節。

4月3日9:00，面試正式開始，所有評委均由招聘工作領導小組現場抽簽確定。本次面試采取結構化面試方式進行，考生按照面試前抽取的序號依次進行面試，評委現場打分。

筆試、技能操作、面試由紀檢監察科全程監督，確保整場招聘公平公正公開。目前，綜合三輪考試成績，按總成績由高到低排序和崗位招聘名額（30名）等額確定30名體檢對象?？荚嚳偝煽兗绑w檢名單已在官網公示。

本次招聘工作受到院領導高度重視，經人事科精心組織，護理部、醫務科、紀檢監察科等科室協同配合，明確了各成員責任分工，形成組織有序、協調聯動、銜接有力的工作機制。同時制定了詳細的考試組織方案、筆面試工作流程，力保招聘工作萬無一失。

醫院黨委副書記侯俊表示，本次招聘，在筆試環節，全程采取閉卷方式進行，考場考風考紀良好，紀律嚴肅、秩序井然；面試過程公平、公正，切實增加招聘工作的透明度，確保為醫院遴選出可用之才、可造之材，進一步充實我院護理隊伍、提高醫療服務水平。

為進一步加強醫院人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，為創建三級醫院儲備人才，一直以來，我院以實施“人才興院”戰略為目標，根據醫院工作崗位需要，嚴格按照“人才引進管理制度”等制度要求，認真落實醫院人才招聘等工作，以科學、規范的選人用人機制，促進醫院健康可持續發展。

資格復審并抽取筆試和操作考號

考前檢查是否攜帶通訊設備

筆試

操作考試

面試前抽取面試序號

隨機抽取面試考官

面試現場